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Seguros Colectivos de Vida

Consiste en el pago de la suma asegurada a los familiares y/o beneficiarios en caso de que el asegurado principal falleciera por causas naturales o accidentales. Cubre contra muerte por cualquier causa desde el primer día de vigencia de la póliza.

Son elegibles para este Seguro todos aquellos grupos mayores a 20 empleados trabajando activamente, permanentemente y a tiempo completo para el contratante.

Son asegurables empleados menores de 70 años, trabajando activa, permanente y a tiempo completo para el Contratante.

Los asegurados entre 65 y 70 años, tendrán cobertura por el 50% de la suma asegurada.

Principales Beneficios Adicionales Back To Top

Doble Indemnización por Muerte y Desmembramiento Accidental:

La compañía indemniza con un pago doble si el asegurado llegará a fallecer por causas accidentales o con pago triple si el asegurado fallece accidentalmente bajo las siguientes condiciones especiales:

• Mientras el asegurado se encuentre viajando como pasajero en un vehículo publico no aéreo, propulsado mecánicamente y operado por una empresa de transportes públicos que con regularidad preste servicio de pasajeros en una ruta establecida.
• Mientras el asegurado se encuentre dentro de un ascensor. 
• Como consecuencia de un Incendio en un teatro, hotel o cualquier otro edificio publico en el cual el asegurado se encuentre al principio del incendio.

Adicionalmente, pagamos una proporción de la suma asegurada en caso el accidente resulte en la pérdida de alguno de los miembros cubiertos.

Anticipación de la Suma Asegurada en caso de Incapacidad Total y Permanente.

Exoneración del pago de prima en caso de Incapacidad Total y Permanente.

Beneficio Adicional de Gastos Funerarios para asegurado principal y dependientes:

• Únicamente con la notificación del siniestro, nuestra Compañía paga en forma inmediata y en un máximo de 24 horas, una suma fija o un porcentaje de la suma asegurada principal.

Informacion Necesaria para Cotizar Back To Top

Con gusto le podemos proporcionar una cotización. Lo único que usted debe de hacer en enviarnos la siguiente información:

• Nombre  de la  Empresa
• Naturaleza/Giro de Negocio.
• Listado de empleados con: fecha de nacimiento, género y suma asegurada correspondiente.
• Beneficios a incorporar.
• Indicar si el empleado participa con el pago de la primas.
• Siniestralidades de periodos anteriores.